Website für Personalvermittlung: Mandate und Kandidaten gewinnen
Wir bauen eine Website für Personalvermittlung, Personalberatung und Karriereseiten, die mehr Mandate und mehr qualifizierte Bewerbungen bringt. Unternehmen finden den direkten Weg zum Suchauftrag, Kandidaten bewerben sich mobil in wenigen Schritten.
- Mehr Mandate von Unternehmen
- Mehr qualifizierte Bewerbungen
- Messbar bis zur Platzierung
- Unternehmen
- Direkter Weg zum Suchauftrag
- Bewerbung
- Mobil in wenigen Schritten
- Messung
- Sehen, welcher Kanal liefert
- Kampagnen
- Zielseiten für Social Recruiting
Warum viele Websites von Personaldienstleistern weder Mandate noch Bewerbungen bringen.
Zwei Zielgruppen auf einer Seite vermischt
Personalverantwortliche und Bewerber landen auf derselben Startseite und lesen dieselben Texte. Keiner von beiden fühlt sich angesprochen. Wer nicht in Sekunden seinen Weg findet, ist wieder weg. Jeder verlorene Besucher ist ein Mandat oder eine Bewerbung, die bei der Konkurrenz landet.
Spezialisierung bleibt unsichtbar
Viele Personalvermittler sind auf Branchen oder Rollen spezialisiert, die Website sagt aber nur „Wir finden die Besten“. Ohne sichtbare Fachgebiete fehlt Unternehmen der Grund, gerade Ihnen ein Mandat zu geben.
Bewerbung, die am Handy scheitert
Lange Formulare, Pflicht-Uploads und Portal-Logins verlieren Kandidaten, die mobil auf eine Anzeige reagieren. Jede abgebrochene Bewerbung ist bezahlte Reichweite ohne Ergebnis, besonders bei Social-Media-Kampagnen.
Recruiting-Websites, die wir gebaut haben.
Für die Personalberatung Palantec haben wir Data, Tech und Finance auf eine gemeinsame Bühne gebracht und Unternehmen und Kandidaten auf eigenen Wegen weitergeführt. Für die Recruiting-Plattform IN60 machen Produktansichten, Bewerbermanagement und echte Kampagnenbeispiele das Angebot für HR-Teams greifbar.
Palantec
Spezialisierung, die man sofort erkennt.
Was eine starke Website für Personalvermittlung braucht.
Getrennte Wege zum Abschluss
Ein Einstieg für Unternehmen, einer für Kandidaten. Jeder Weg hat ein Ziel: Suchauftrag oder Bewerbung, mit klarem Button auf jeder Seite.
Fachgebiete mit eigener Seite
Jede Spezialisierung bekommt eine Seite mit Rollen, Erfahrung und Ansprechpartner. Sie wird bei Google gefunden und überzeugt Unternehmen, Ihnen das Mandat zu geben.
Stellenbörse, die Bewerbungen bringt
Filter nach Bereich und Ort, lesbare Anzeigen und ein Bewerben-Button, der immer sichtbar ist. Auf Wunsch angebunden an Ihr Bewerbermanagement.
Mobile Kurzbewerbung
Wenige Fragen, Lebenslauf optional, abschicken in kurzer Zeit. Die Bewerbung landet direkt bei Ihrem Team.
Kurzer Weg zum Suchauftrag
Ein erklärter Suchprozess und ein kurzes Anfrageformular für Unternehmen. Mandatsanfragen landen getrennt von Lebensläufen direkt beim Vertrieb.
Kampagnen-Zielseiten mit Messung
Eigene Seiten für Anzeigen aus Social Recruiting, abgestimmt auf die Botschaft. Mit GA4 und Conversion-Tracking sehen Sie, welche Kampagne Bewerbungen bringt.
Eine Website für Personalvermittlung hat einen schwierigeren Job als die meisten Unternehmensseiten. Sie muss zwei völlig unterschiedliche Menschen überzeugen: den Geschäftsführer oder HR-Leiter, der eine schwer zu besetzende Stelle vergeben will, und die Fachkraft, die überlegt, ob sie Ihnen ihre Daten anvertraut. Beide kommen mit anderen Fragen, auf anderen Geräten und über andere Kanäle. In diesem Ratgeber zeigen wir, worauf es bei Aufbau, Spezialisierung, Stellenbörse und Bewerbung ankommt, und wie die Website mit Ihren Recruiting-Kampagnen zusammenspielt. Die Beispiele stammen aus unseren Projekten für Palantec und IN60.
01Website für Personalvermittlung: zwei Zielgruppen, zwei Wege
Der wichtigste Entscheid fällt ganz oben: Wer ist gerade auf der Seite? Unternehmen wollen wissen, ob Sie ihren Markt kennen, wie Sie suchen und wie schnell Sie liefern. Kandidaten wollen offene Stellen sehen, verstehen, wie Sie mit ihren Daten umgehen, und wissen, was nach der Bewerbung passiert. Eine gute Website trennt diese Wege früh, etwa mit zwei klaren Einstiegen in Navigation und Startseite.
Bei Palantec haben Unternehmen und Kandidaten jeweils eine eigene Seite mit eigener Illustration und eigenem Ablauf. Die Unternehmensseite erklärt den Suchprozess in sechs Schritten, die Kandidatenseite zeigt sechs Stationen vom Erstkontakt bis zum Arbeitsbeginn. So findet jede Zielgruppe ihre Antworten, ohne die Inhalte der anderen lesen zu müssen.
02Webdesign für Personaldienstleister: Spezialisierung sichtbar machen
Personalvermittlung ist ein Vertrauensgeschäft. Unternehmen geben ein Mandat lieber an jemanden, der ihre Branche spricht, als an einen Generalisten. Webdesign für Personaldienstleister sollte deshalb die Fachgebiete in den Vordergrund stellen: eigene Seiten für Branchen oder Rollenfelder, mit typischen Positionen, Erfahrungen und einem festen Ansprechpartner.
Bei Palantec erhalten Data, Technologie und Aktuariat eine gemeinsame visuelle Sprache aus großer Typografie und animierten Illustrationen. Die Positionierung ist schon im Einstieg verständlich. Nebenbei helfen eigene Fachgebietsseiten bei Google, weil Unternehmen gezielt nach Personalberatung für ein bestimmtes Feld suchen.
03Website Personalberatung: vom Bedarf zum Suchauftrag
Für Entscheider ist die Website Personalberatung oft der erste Eindruck, bevor sie überhaupt anrufen. Sie wollen verstehen, wie Sie arbeiten. Ein erklärter Suchprozess mit klaren Schritten nimmt Unsicherheit und beantwortet Fragen, die sonst im Erstgespräch Zeit kosten. Wiederkehrende Kontaktpunkte am Ende jedes Abschnitts sorgen dafür, dass aus Interesse eine Anfrage wird.
Das Anfrageformular für Unternehmen sollte kurz bleiben: Position, Standort, Zeitrahmen, Kontakt. Details klären Sie im Gespräch. Wichtig ist, dass dieses Formular getrennt vom Bewerbungsweg läuft, damit Mandatsanfragen nicht im Stapel der Lebensläufe landen.
04Karriereseite erstellen lassen: Stellen und Bewerbung mobil denken
Ob Personaldienstleister oder Arbeitgeber, der seine Karriereseite erstellen lassen will: Der Großteil der Kandidaten schaut sich Stellen auf dem Handy an. Die Stellenübersicht braucht deshalb Filter nach Bereich und Ort, gut lesbare Anzeigen und einen Bewerben-Button, der immer erreichbar ist.
Die Bewerbung selbst sollte in wenigen Schritten erledigt sein. Wenige Fragen, Lebenslauf als Option statt Pflicht, kein Login. Jede zusätzliche Hürde kostet Bewerbungen, die Sie für Ihre Mandate brauchen. Auf Wunsch binden wir Ihr Bewerbermanagement an. IN60 zeigt, wie sich der Weg von der Stellenanzeige zur Bearbeitung von Bewerbungen verständlich darstellen lässt.
05Webdesign für HR-Dienstleister: das Angebot im Alltag zeigen
Nicht jeder Anbieter im Recruiting vermittelt Personen. HR-Dienstleister und Recruiting-Plattformen verkaufen Werkzeuge, Prozesse oder Kampagnen. Hier muss die Website ein eher abstraktes Angebot greifbar machen. Am besten gelingt das, wenn Interessenten sehen, wie es im Arbeitsalltag ihres HR-Teams aussieht.
Für IN60 zeigen Produktansichten und Animationen, wie sich die Budgetverteilung über verschiedene Kanäle verändert und wie Bewerbungen im Bewerbermanagement bearbeitet werden. Branchenbeispiele greifen die Fragen unterschiedlicher Arbeitgeber auf. Interessenten sehen das Produkt in Aktion, bevor sie eine Beratung anfragen, und klare Kontaktpunkte führen von der Information zum Gespräch.
06Recruiting Website und Social Recruiting: ein Zusammenspiel
Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Stellenportalen. Sie werden über Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok oder YouTube erreicht. Eine Recruiting Website muss diesen Klick auffangen: mit einer Zielseite, die die Botschaft der Anzeige fortsetzt, und einer Bewerbung, die auf dem Handy funktioniert.
Deshalb denken wir Website und Kampagne zusammen. Mit unserer Leistung Social Recruiting produzieren wir Videos, schalten Kampagnen und bauen die passenden Bewerbungsstrecken. Mit GA4 und Conversion-Tracking sehen Sie, welcher Kanal und welche Seite Bewerbungen und Mandatsanfragen bringt, und investieren Ihr Budget dort, wo es Platzierungen bringt. IN60 zeigt Kampagnenbeispiele direkt auf der Website.
In vier Schritten zur neuen Recruiting-Website.
- 01
Zielgruppen & Positionierung
Wir klären, welche Unternehmen und welche Kandidaten Sie erreichen wollen und worin Ihre Spezialisierung besteht. Daraus entsteht die Struktur mit getrennten Wegen.
- 02
Struktur & Texte
Wir legen Fachgebietsseiten, Suchprozess, Stellenbörse und Bewerbungsstrecke fest. Die Texte sprechen Entscheider und Kandidaten jeweils in ihrer Sprache an.
- 03
Design & Umsetzung
Individuelles Design in Ihrer Markenwelt, auf Wunsch mit Animation und Illustration. Wir bauen schnell ladend und testen die Bewerbung auf allen Geräten.
- 04
Wachstum nach dem Start
Wir messen, welche Seiten und Kanäle Mandatsanfragen und Bewerbungen bringen, und optimieren gezielt nach. Auf Wunsch verstärken wir mit Kampagnen aus Social Recruiting.
Häufige Fragen: Website für Personalvermittlung
Das hängt von Umfang und Funktionen ab, etwa Anzahl der Fachgebiete, Stellenbörse oder Anbindung an Ihr Bewerbermanagement. Eine einzelne Seite startet im niedrigen vierstelligen Bereich, eine umfangreiche Website liegt darüber. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein Festpreisangebot.
Über getrennte Einstiege in Navigation und Startseite, eigene Seiten mit eigenen Texten und getrennte Formulare. Unternehmen landen beim Suchauftrag, Kandidaten bei Stellen und Bewerbung. So wie bei Palantec.
Durch getrennte Wege mit je einem klaren Ziel, sichtbare Spezialisierung, einen kurzen Weg zum Suchauftrag und eine mobile Bewerbung ohne Hürden. Nach dem Start messen wir mit GA4 und Conversion-Tracking, welche Seiten und Kanäle liefern, und optimieren gezielt nach.
Ja. Wenn Sie als Unternehmen eine Karriereseite erstellen lassen wollen, gelten dieselben Grundsätze: klare Stellenübersicht, echte Einblicke ins Team und eine Bewerbung, die mobil in wenigen Schritten erledigt ist.
Kandidaten beantworten wenige Fragen, der Lebenslauf ist optional und ein Login ist nicht nötig. Die Bewerbung kommt sofort per E-Mail oder in Ihr Bewerbersystem.
Ja, dafür planen wir sie. Kampagnen auf Instagram, Facebook, TikTok oder YouTube führen auf eigene Zielseiten mit passender Botschaft. Über unsere Leistung Social Recruiting übernehmen wir auf Wunsch auch Videos und Kampagnen.
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