Die sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co. haben seit geraumer Zeit die Welt erobert: In einer Minute loggen sich in Deutschland über 1.000.000 Menschen bei Facebook und Instagram ein.Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen SocialMedia für ihr Recruiting entdecken.
Die sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Co. haben seit geraumer Zeit die Welt erobert: In einer Minute loggen sich in Deutschland über 1.000.000 Menschen bei Facebook und Instagram ein.Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen SocialMedia für ihr Recruiting entdecken.
70% aller Arbeitnehmer gelten als wechselwillig und dennoch erhalten Sie kaum qualifizierte Bewerber.
70% aller Arbeitnehmer gelten als wechselwillig und dennoch erhalten Sie kaum qualifizierte Bewerber.
Aus aktuellen Umfragen am Arbeitsmarkt ergibt sich: ca. 55% der Arbeitnehmer würden sofort den Job wechseln, würden Sie ein attraktiveres Angebot erhalten. Attraktivität bedeutet in diesem Fall nicht automatisch ein höheres Gehalt: Aufstiegschancen, eine bessere Stimmung unter den Kollegen oder Homeoffice-Möglichkeiten gelten oftmals sogar als wichtigere Qualitätsfaktoren.Allerdings: Mit klassischen, veralteten Methoden können Sie sich nicht mehr differenzieren!
Aus aktuellen Umfragen am Arbeitsmarkt ergibt sich: ca. 55% der Arbeitnehmer würden sofort den Job wechseln, würden Sie ein attraktiveres Angebot erhalten. Attraktivität bedeutet in diesem Fall nicht automatisch ein höheres Gehalt: Aufstiegschancen, eine bessere Stimmung unter den Kollegen oder Homeoffice-Möglichkeiten gelten oftmals sogar als wichtigere Qualitätsfaktoren.Allerdings: Mit klassischen, veralteten Methoden können Sie sich nicht mehr differenzieren!
Das obsolete Medium: Print.
Das obsolete Medium: Print.
Tatsächlich werden in Printmedien immer noch vergleichsweise hochpreisige Stellenausschreibungen angeboten, aber liest Ihre Zielgruppe in dem richtigen Moment die richtige Seite der Zeitung? Neben der insgesamt sinkenden Reichweite von Printmedien ist der Streuverlust riesig.- Stellenanzeigen werden nicht von Ihren Wunschkandidaten gesehen- Keine Möglichkeit den Erfolg zu messen- Interessent:innen springen durch den komplexen Bewerbungsprozess oftmals ab
Tatsächlich werden in Printmedien immer noch vergleichsweise hochpreisige Stellenausschreibungen angeboten, aber liest Ihre Zielgruppe in dem richtigen Moment die richtige Seite der Zeitung? Neben der insgesamt sinkenden Reichweite von Printmedien ist der Streuverlust riesig.- Stellenanzeigen werden nicht von Ihren Wunschkandidaten gesehen- Keine Möglichkeit den Erfolg zu messen- Interessent:innen springen durch den komplexen Bewerbungsprozess oftmals ab
Die verstaubten Klassiker: Stellenportale.
Die verstaubten Klassiker: Stellenportale.
Kurz nach der Einstellung des Jobs erhalten Sie oftmals Bewerbungen – von aktiv suchenden Kandidaten. Mit jedem weiteren Job, der eingestellt wird, rücken Sie weiter nach unten und verlieren einen Großteil der Impressionen.- Kein Alleinstellungsmerkmal durch gleiches Design weiterer Stellenausschreibungen- Intransparente Pakete, die ohne Zubuchungen in weiteren Reichweitenverlusten resultieren- Absprung der Kandidaten durch veraltete Bewerbungsprozesse- Keine Ansprache von passiven wechselwilligen Bewerbern
Kurz nach der Einstellung des Jobs erhalten Sie oftmals Bewerbungen – von aktiv suchenden Kandidaten. Mit jedem weiteren Job, der eingestellt wird, rücken Sie weiter nach unten und verlieren einen Großteil der Impressionen.- Kein Alleinstellungsmerkmal durch gleiches Design weiterer Stellenausschreibungen- Intransparente Pakete, die ohne Zubuchungen in weiteren Reichweitenverlusten resultieren- Absprung der Kandidaten durch veraltete Bewerbungsprozesse- Keine Ansprache von passiven wechselwilligen Bewerbern
Und zu guter letzt..:Personalberatungen
Und zu guter letzt..:Personalberatungen
Wir halten uns kurz: Sie kennen die Kosten…Aber Achtung: Das System von Btechnology beliefert bereits aktiv Personalberatungen, die unsere Leads qualifizieren und an Unternehmen für bis zu 40% des Jahreszielgehalts vermitteln.
Wir halten uns kurz: Sie kennen die Kosten…Aber Achtung: Das System von Btechnology beliefert bereits aktiv Personalberatungen, die unsere Leads qualifizieren und an Unternehmen für bis zu 40% des Jahreszielgehalts vermitteln.
ambass GmbH
ambass GmbH
ambass ist eine der führenden Personalberatungen im IT- und Baugewerbe.- Durch unser System werden monatlich bundesweit über 30 neue Bauleiter im Bereich Hochbau, Tiefbau und TGA in das ambass Netzwerk aufgenommen. Wir generieren sowohl Freiberufler, als auch festangestellte Spezialisten, die folglich durch ambass vermittelt werden.
ambass ist eine der führenden Personalberatungen im IT- und Baugewerbe.- Durch unser System werden monatlich bundesweit über 30 neue Bauleiter im Bereich Hochbau, Tiefbau und TGA in das ambass Netzwerk aufgenommen. Wir generieren sowohl Freiberufler, als auch festangestellte Spezialisten, die folglich durch ambass vermittelt werden.
Lindner Hotels AG
Lindner Hotels AG
Ob Hotelketten wie die Lindner Hotels & Resorts, me and all hotels oder unabhängige Hotels wie das Barbarossa Classic.Mit unserem System wurden bereits erfolgreich Gastronomie-Fachkräfte, Empfangsmitarbeiter und kaufmännische Mitarbeiter an diversen urbanen und ländlichen Standorten eingestellt. Für die Lindner Hotels konnten wir in nur einem Monat an 6 Standorten 10 Einstellungen generieren. Die erste Einstellung erfolgte bereits in der zweiten Woche.
Ob Hotelketten wie die Lindner Hotels & Resorts, me and all hotels oder unabhängige Hotels wie das Barbarossa Classic.Mit unserem System wurden bereits erfolgreich Gastronomie-Fachkräfte, Empfangsmitarbeiter und kaufmännische Mitarbeiter an diversen urbanen und ländlichen Standorten eingestellt. Für die Lindner Hotels konnten wir in nur einem Monat an 6 Standorten 10 Einstellungen generieren. Die erste Einstellung erfolgte bereits in der zweiten Woche.
Wir bauen Ihr Netzwerk
Wir bauen Ihr Netzwerk
…denn Ihr Netzwerk kontert die übliche Fluktuation, senkt die Recruitingkosten langfristig und lässt Sie unabhängig wachsen.
…denn Ihr Netzwerk kontert die übliche Fluktuation, senkt die Recruitingkosten langfristig und lässt Sie unabhängig wachsen.
Über Social Media Recruiting erreichen Sie Ihre potenziellen Bewerber dort, wo sie sich aufhalten.Im Zug zur Arbeit, auf der Couch vor dem Fernseher oder im Bett vor dem Einschlafen: Wir sind fast die ganze Zeit online.Stoßen Wechselwillige und Unzufriedene auf ein passendes Stellenangebot, so wird ein Wechsel in Erwägung gezogen.
Über Social Media Recruiting erreichen Sie Ihre potenziellen Bewerber dort, wo sie sich aufhalten.Im Zug zur Arbeit, auf der Couch vor dem Fernseher oder im Bett vor dem Einschlafen: Wir sind fast die ganze Zeit online.Stoßen Wechselwillige und Unzufriedene auf ein passendes Stellenangebot, so wird ein Wechsel in Erwägung gezogen.
Vorteile von Social Recruiting- Ansprache von Passiv-Suchenden- Ansprache im privaten Kontext- Präzises Targeting durch KI Learning- Skalierbare Kampagnen- Starke Bildsprache- vereinfachte Kommunikation der Benefits- Moderne Funnels- Einfache Schnellbewerbung- Skalierbarkeit der Quantität & Qualität durch Fragenkatalog
Vorteile von Social Recruiting- Ansprache von Passiv-Suchenden- Ansprache im privaten Kontext- Präzises Targeting durch KI Learning- Skalierbare Kampagnen- Starke Bildsprache- vereinfachte Kommunikation der Benefits- Moderne Funnels- Einfache Schnellbewerbung- Skalierbarkeit der Quantität & Qualität durch Fragenkatalog
Angepasst an das mobile Recruiting auf Social Media
Angepasst an das mobile Recruiting auf Social Media
